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Grafológicamente se pueden determinar las aptitudes e intereses de una persona, en qué áreas se siente más cómodo y se desenvuelve mejor, cuáles son sus tendencias según su temperamento, etc. Ciertamente, toda persona se desempeñará mejor y con mayor éxito en lo que le resulte más fácil de desarrollar.

Para ello, se estudia la escritura del candidato a la promoción, para comprobar si el nuevo puesto se ajusta a su perfil. De esta manera se evitan errores frecuentes en que se promociona a personas válidas en su puesto de trabajo actual, a puestos en los que no encaja y donde no se siente motivado. Esto deriva en frustración para el empleado y repercute en los resultados de la empresa.



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